Bilan de compétences ORGA

Devenez lisible sur le marché du travail international

Vous êtes expatrié(e) à Singapour (ou à l’international).

Peut-être en recherche d’emploi.
Peut-être encore en poste… mais avec le sentiment que votre carrière a perdu son cap.

Vous avez :

• de l’expérience
• des compétences
• un parcours riche

Mais aujourd’hui :

Vous avez du mal à expliquer qui vous êtes professionnellement.

Votre CV raconte une histoire confuse.
Votre profil LinkedIn ne reflète pas vraiment votre valeur.

Et surtout :

Vous ne savez plus exactement quelle direction prendre.

Le bilan de compétences ORGA vous aide à :

✔ clarifier votre identité professionnelle
✔ identifier les options réellement crédibles pour vous
✔ construire une stratégie claire pour la suite

ORGA signifie Objectif Retour GAgnant : un parcours pour avancer vers un projet professionnel clair, en transformant votre expérience d’expatriation en atout – que ce projet passe par un emploi, une reconversion ou la création d’une activité.

Vous êtes au bon endroit si…

• Vous ne savez plus exactement comment vous positionner professionnellement.
• Votre parcours est riche… mais devenu difficile à expliquer clairement.
• Vous hésitez entre plusieurs pistes sans réussir à prendre une vraie décision.
• Vous sentez que le marché a évolué, mais votre projet professionnel n’a pas suivi.
• Vous voulez arrêter de tourner en rond entre CV, candidatures et doutes.
• Vous voulez retrouver un cap clair et une stratégie pour la suite.

Si vous vous reconnaissez dans ces situations, c’est probablement que vous êtes à un moment charnière de votre parcours.

Ce n’est pas fait pour vous si vous cherchez uniquement une solution «express» en 2 séances, si vous attendez que nous choisissions pour vous, ou si vous n’êtes pas prêt(e) à vous engager dans une démarche structurée.

Aujourd’hui, être compétent ne suffit plus

Sur un marché de l’emploi dominé par LinkedIn et l’IA, ce qui fait la différence n’est pas seulement votre expérience.

C’est votre lisibilité professionnelle.

Deux profils peuvent avoir les mêmes compétences.

Celui qui fait la différence est celui qui sait expliquer :

• ce qu’il apporte
• à qui
• et dans quel contexte.

L’expatriation transforme votre parcours… et souvent votre identité professionnelle.

Votre trajectoire devient :

• internationale
• plus riche
• plus complexe

Et ce qui faisait sens dans votre ancien contexte professionnel ne suffit plus toujours à raconter qui vous êtes professionnellement aujourd’hui, ni ce que vous voulez pour la suite.

Beaucoup de professionnels essaient de résoudre ce problème avec des solutions techniques

Ils :

• refont leur CV
• optimisent LinkedIn
• postulent davantage

Mais ils continuent à tourner en rond.

Pourquoi ?

Parce que leur problème n’est pas seulement comment chercher un emploi.

C’est :

quelle histoire professionnelle raconter.

Et surtout :

quel projet professionnel est encore aligné avec la personne qu’ils sont devenus.

C’est exactement le rôle d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences est une démarche structurée permettant d’identifier vos compétences, motivations et aptitudes afin de définir un projet professionnel cohérent.

Le bilan ORGA reprend ce cadre et l’adapte aux réalités de l’expatriation :

• mobilité internationale
• contraintes de visa
• marchés du travail multiples
• valorisation des expériences à l’étranger.

Son objectif n’est pas seulement de réfléchir.

Mais de vous permettre de :

✔ redevenir lisible sur le marché
✔ construire un projet professionnel crédible
✔ passer à l’action.

Pourquoi ce bilan est différent

Beaucoup d’accompagnements carrière travaillent uniquement sur :

• le CV
• LinkedIn
• la préparation aux entretiens.

Le bilan ORGA va beaucoup plus loin.

Il traite la vraie question : votre identité professionnelle.

L’accompagnement repose sur trois expertises :

Psychologie du travail

Comprendre vos moteurs profonds et votre fonctionnement professionnel.

Coaching carrière

Clarifier un projet aligné avec vos aspirations.

Réalité du marché

Grâce à mon expérience de 15 ans en recrutement et accompagnement de carrière.

Résultat : Vous ne repartez pas seulement avec un CV.

Vous repartez avec une stratégie professionnelle claire.

La méthode ORGA en 3 étapes

1 ) La Boussole Intérieure

Comprendre qui vous êtes professionnellement aujourd’hui.

Nous explorons :

• vos motivations
• vos valeurs
• vos intérêts
• vos compétences transférables

Objectif : identifier vos ressources profondes et ce qui vous fait vraiment avancer aujourd’hui.

2) Le Cap Stratégique

Définir un projet professionnel crédible et construire un positionnement lisible.

Nous travaillons sur :

• 2 à 3 scénarios professionnels réalistes (court/moyen/long terme)
• l’analyse du marché (Singapour / international / France)
• les écarts à combler
• les critères de décision
• éventuellement distinguer un rôle de transition, un job tremplin et un poste idéal
• aligner la stratégie sur votre personnalité, votre phase de vie et vos contraintes

Objectif : choisir une direction claire et faisable.

3) La Destination Confiance

Transformer votre projet en stratégie.

Nous construisons :

• votre positionnement professionnel
• votre storytelling
• votre plan d’action 90 jours

Objectif : passer de la réflexion à l’action structurée.

Dans le bilan de compétences ORGA, nous vous aidons à rester lisible, crédible et différenciant dans un contexte de marché mouvant, impacté par l’IA.

Ces trois étapes constituent le cœur du bilan ORGA.

Un accompagnement structuré sur 12 semaines

Le parcours comprend :

✔ 8 séances individuelles de 90 minutes
✔ des questionnaires et outils professionnels
✔ un travail guidé entre les séances
✔ un entretien de suivi post-bilan

Ce format permet un vrai travail de fond tout en restant compatible avec une recherche d’emploi ou une activité professionnelle.

Bien sûr, ce rythme peut être ajusté selon votre situation (contraintes familiales, mobilité, échéances).

Ce que vous obtenez (résultats visés)

À la fin des 12 semaines, vous repartez avec :

• Une identité professionnelle clarifiée (ce que vous voulez, ce que vous apportez, ce que vous refusez)
• Un cap réaliste : 1 projet préférentiel (et des alternatives réalistes)
• Un récit professionnel solide (sans justification, avec des preuves)
• Une visibilité cohérente (pitch / CV / LinkedIn selon votre besoin)
• Un plan d’action 30–90 jours pour avancer, pas pour vous épuiser

Ce que vous gagnez réellement

Un bon bilan ne donne pas seulement des idées.

Il produit trois transformations :

• Clarté : Vous savez exactement quelle direction prendre.
• Confiance : Vous redevenez légitime dans votre parcours.
• Cohérence : Votre histoire professionnelle devient claire et cohérente.

Et cela change complètement la manière dont vous vous présentez sur le marché.

Suivi post-bilan

Un entretien de suivi est prévu pour mesurer les avancées, lever les obstacles et ajuster votre plan si nécessaire.

Qui je suis?

Je suis Adeline MARIE, psychologue du travail et coach carrière.

Depuis plus de 15 ans, j’accompagne des professionnels dans leurs transitions :

• bilans de compétences
• repositionnements professionnels
• évolutions de carrière.

J’ai également travaillé en recrutement, en France et à Singapour, ce qui me permet d’apporter un regard concret sur :

• la lisibilité des parcours
• les attentes du marché
• le positionnement des profils.

Aujourd’hui, j’accompagne particulièrement les expatriés dont la trajectoire professionnelle s’est complexifiée… mais aussi enrichie.

Vous êtes à un moment charnière de votre parcours ?

Le premier pas consiste à clarifier votre situation.

Je vous propose un appel découverte de 30 minutes.

Nous verrons :

• votre situation actuelle
• vos principales questions professionnelles
• si le bilan ORGA est adapté pour vous.

Concrètement, comment ça se passe ?

1) Appel découverte (30 min) Nous clarifions votre situation, votre besoin et votre niveau d’urgence. Nous vérifions si le bilan de compétences ORGA est le bon format pour vous (et si ce n’est pas le cas, nous vous orientons vers une option plus adaptée).

2) Démarrage et cadrage (semaine 1) Vous recevez un court questionnaire de préparation. Nous posons ensemble le cadre : objectifs, rythme, modalités, et premières priorités.

3) Parcours guidé sur 12 semaines + suivi Nous avançons étape par étape, avec des livrables concrets et un plan d’action 30–90 jours. Un entretien de suivi permet de faire le point après le bilan et d’ajuster si nécessaire.

Investissement & modalités

Le bilan de compétences ORGA (12 semaines) : 2880 SGD ou 1900 €, en fonction de là où vous vivez

Paiement possible en 1, 2 ou 3 fois.

Selon vos contraintes (intensité, objectifs, présentiel/visio), une adaptation du format peut être proposée, tout en conservant l’exigence et les livrables du parcours.

Ce qui nous distingue

Notre approche ne se limite pas à « revoir un CV ». Nous combinons une approche de psychologie du travail (identité professionnelle, moteurs, introspection, confiance) et un regard marché et recrutement actualisé à l’ère de l’IA (ce qui est lisible, crédible, différenciant), avec une méthode structurée pour éviter deux pièges fréquents : se disperser… ou s’enfermer dans une stratégie unique.

Vous bénéficiez d’un cadre très concret pour :

• Choisir une stratégie adaptée à votre cap : recherche d’emploi, reconversion ou création d’activité (et éviter la dispersion)
• Diversifier vos canaux (annonces, réseau, recruteurs, démarches ciblées) et accéder au marché caché
• Structurer votre positionnement et vos preuves (portfolio d’impact, cas concrets) : ce qui vous rend crédible, quel que soit le scénario
• Utiliser l’IA de façon éthique et efficace (prompts, relectures, optimisation CV/LinkedIn, pitch) sans perdre votre voix
• Intégrer une dimension internationale : mobilité, marchés cibles, codes culturels, récit cohérent « multi‑pays »
• Protéger votre énergie et maintenir l’élan (rejet, doutes, irrégularité) avec des routines d’action simples
• Trier l’information utile du bruit et adapter les « bonnes pratiques » à votre contexte (cadre de crédibilité et de vérification)

Questions fréquentes

Je ne sais pas si je veux retrouver un emploi, me reconvertir ou entreprendre. Est-ce un problème ?

Non. C’est une situation fréquente. Le bilan de compétences ORGA est conçu pour partir du flou, explorer des pistes réalistes, puis choisir un cap en s’appuyant sur vos ressources, vos contraintes et la réalité du marché.

J’ai mis ma carrière en pause en expatriation. Comment valoriser cette période ?

Votre expatriation vous a fait développer des compétences (adaptation, gestion de l’incertitude, organisation, communication, résolution de problèmes…). Nous vous aidons à les traduire en preuves lisibles, sans vous justifier.

Je manque de temps / j’ai une vie de famille chargée. Est-ce compatible ?

Oui, à condition d’être réaliste. Le format prévoit des séances cadrées et un travail guidé entre les séances. Nous adaptons le rythme pour que ce soit tenable, tout en gardant l’exigence nécessaire pour obtenir des résultats.

Que se passe-t-il si je n’ai pas confiance en moi ?

Vous n’avez pas besoin d’être confiant(e) pour commencer. La confiance revient quand votre projet devient clair, que votre discours se structure, et que vous avancez avec un plan simple. Le bilan de compétences ORGA est construit pour vous aider à avancer même quand vous doutez.

Prochain pas

Si vous voulez sortir du brouillard et choisir une direction, commençons par un échange simple.